上海某某大酒店有限公司與蔣某某經濟補償金糾紛一審民事判決書

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上海市黃浦區人民法院

民事一審判決書

案由:經濟補償金糾紛

(2021)滬0101民初10787號

原告:上海某某大酒店有限公司,住所地上海市黃浦區。
法定代表人:郭凱龍,上海某某大酒店有限公司董事長。
委托訴訟代理人:蔣倩華,上海市興業律師事務所律師。
被告:蔣某某,男,1982年1月12日出生,漢族,住上海市長寧區。
委托訴訟代理人:肖某某,上海衡銘律師事務所律師。

本院經審理認定事實如下:自2001年8月13日起,被告在天誠公司綜合管理部門從事管理工作,雙方簽訂過5份勞動合同,最后一份合同系自2016年1月1日起的無固定期限合同,約定被告崗位為辦公室部門助理。2016年9月1日,被告從天誠公司離職,并于同日入職原告處,與原告簽訂了期限為2016年9月1日至2019年8月30日的勞動合同,合同約定被告的崗位為任綜合管理部門副主管,基本工資為每月7,700元、補貼為每月300元。合同期滿后,雙方續簽期限為2019年9月1日至2022年8月31日的勞動合同,被告的崗位和薪資未變。
2020年5月25日,原告發生股權變更,股東由長城國富(持股比例91%)、上海住宅產業新技術發展股份有限公司(持股比例9%)變更為天際動力控股有限公司(持股比例100%)。
2020年6月23日,原告董事會決議任命黃某某為新總經理,任期三年。2020年7月15日,原告董事會通過如下決議:“……2、于2020年12月1日或之前撤銷原股東長城國富置業有限公司設立的業主辦公室,該部門受影響的5名員工本公司將依法解除其勞動合同或合理安置。業主辦公室撤銷后,本公司將不會設立新的業主辦公室。3、授權本公司總經理黃某某女士具體執行上述決議?!?br /> 2020年7月31日,黃某某簽發關于調整公司組織架構的決定,載明:“上海某某大酒店有限公司(下稱本公司)于2020年5月底進行了股權變更,目前由香港(天際動力控股有限公司)全資擁有。經本公司2020年6月23日之董事會決議,任命黃某某女士(LindaWong)擔任本公司的總經理,并負責決定本公司的相關事務?,F決定:……2、撤銷長城國富設立的原業主辦公室,對該部門的5位員工進行安置,包括根據法律規定解除勞動合同,并盡可能推薦至其他公司工作……;4、長城國富的相關事務由下列同事負責交接,并就公司事務向總經理匯報:1)上海新施房地產經紀有限公司員工費雪莉負責交接原業主辦公室財務工作;2)上海新施房地產經紀有限公司員工陳健負責交接原業主辦公室銷售工作;3)上海聯輝物業管理有限公司員工張雪峰負責交接原業主辦公室人事工作?!?br /> 2020年11月20日,張雪峰與酒店人事召集被告等5名員工開會,告知公司決定自2020年12月1日起撤銷原業主設立的業主辦公室,并向被告等5名員工發出通知書,該通知書載明:“業主辦公室各位員工,上海某某大酒店有限公司于2020年7月起更換了股東公司,并委托了新的管理公司進行經營管理,公司決定,原業主設立的業主辦公室自2020年12月1日起撤銷。經過討論,您的安置方案如下:一、您可以根據自身情況調整至酒店目前現有空缺崗位(預定員、行李員、收貨員、中西廚房廚師和餐廳服務員),薪資不變。新崗位生效日期為2020年12月1日;二、您也可于2020年11月30日前簽訂《勞動合同終止協議》,獲得終止勞動合同的經濟補償金……代替通知期補償金后,自行擇業就業(HR將會提供推薦機會);三、請您于2020年11月25日前書面通知HR您的決定?!北桓娴?名員工簽收了該通知。
2020年11月26日,原告向被告出具解除勞動合同通知書,載明:“上海某某大酒店有限公司于2020年7月進行了股權變更,目前公司由香港公司控股,并委托了新的管理公司進行經營管理?,F公司決定,原股東公司設立的業主辦公室自2020年12月1日起撤銷。您與公司簽訂的勞動合同約定:擔任業主辦公室綜合管理部副主管崗位,由于業主辦公室撤銷,故勞動合同無法繼續履行。公司已于2020年11月20日發函告知您相關安置方案,您未于規定期限內向公司作出書面答復,經協商后雙方無法就變更勞動合同達成一致意見。故公司根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)款的規定……現公司正式通知您,于2020年12月1日起解除雙方簽訂的《勞動合同》,公司將根據《勞動合同法》的規定向您支付相應的經濟補償金及代通金……”。同日,原告亦向被告發出工作交接通知書。被告離職前12個月平均工資為13,543.33元。原告已向被告支付解除勞動合同經濟補償金和代通知金共計69,021元。
另查明,長城國富原系天誠公司唯一股東,于2013年12月26日與石家莊聯邦偉業房地產開發集團有限公司簽訂股權轉讓協議。2016年7月15日,石家莊聯邦偉業房地產開發集團有限公司現金出資5000萬元,于2016年7月25日完成天誠公司的股權變更登記手續。
2016年9月20日,原告出具簽報,載明:“根據長城國富黨委會意見,原天誠公司員工蔣某某從2016年9月1日起入職我公司。參考其在天誠公司的職級和收入證明,結合本公司實際用工和薪酬情況,擬與蔣某某簽訂三年期勞動合同,職級為副主管,年薪標準為15萬元??紤]其為長城國富旗下的子公司員工,不設試用期。妥否?請批示。附:蔣某某9-12月份工資清單?!本C合管理部經理及總經理羅某某在簽報上簽字。
審理中,原告稱:因人員更換,被告如何入職不清楚,應系應聘入職。被告提供公司機構設置與部門職責架構圖(顯示原告經營層包括5個部門,分別為綜合管理部、資金財務部、工程管理部、銷售租賃部及鉑爾曼酒店),以證明原告處組織架構中并無業主辦公室,同時稱:原告于2016年4月召開第三屆第一次董事會,就上述機構設置與部門職責形成董事會決議,該決議現保存在原告處。原告對真實性不予認可,認為無公司蓋章,且與事實不符。
蔣某某(申請人)于2020年12月18日向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求上海某某大酒店有限公司(被申請人)支付違法解除勞動合同賠償金差額459,168.87元。該委于2021年2月23日作出裁決:被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金差額52,868.97元。原、被告均不服裁決,先后訴至本院。
以上事實,由原告提供的裁決書、勞動合同、董事會決議、決定、錄音光盤及書面整理、通知書、工商登記信息、退工證明、工作交接通知書、支付憑證、解除合同通知等,被告提供退工證明、勞動合同、簽報、工商信息、機構設置與部門職責等及本院的庭審筆錄予以佐證,本院予以確認。

本院認為,當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明,當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的,由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。原告主張被告系原大股東長城國富設立的業主辦公室員工,因股東發生變化,經董事會決議,原告處不再設立業主辦公室,故撤銷業主辦公室并與被告解除勞動合同,此屬客觀情況發生變化,但根據查明的事實,原告的組織架構中并無業主辦公室,被告在原告處的崗位為綜合管理部副主管,并無證據表明被告工作內容僅為負責長城國富相關事務;相反,根據查明的事實,被告原工作內容仍存在,由新股東安排其關聯公司員工兼職處理,此亦表明被告的崗位被撤銷并非系因工作內容不存在而應屬新股東節省用工成本所致,并不符合勞動合同法第四十條第三項所規定的客觀情況發生變化致勞動合同無法繼續履行的情形。同時,即使被告崗位被撤銷屬客觀情況發生變化,原告亦應與被告就變更勞動合同充分協商,協商不成才可解約,現原告雖向被告提供部分崗位,但崗位明顯與被告不匹配,其亦未提交證據證明其所稱的被告拒絕至其推薦的新股東控股公司工作,故原告未就變更合同與被告充分協商。至于原告稱企業被兼并屬客觀情況發生變化,本案即屬該情況,亦與事實不符,原告主體并未發生變化,僅系股東發生變化,并不存在被兼并情形。綜上,原告與被告解約,缺乏事實依據,屬違法解約,應向被告支付違法解約賠償金。關于賠償金金額,雙方對被告離職前12個月平均工資均無異議,但對計算賠償金工作年限存有爭議,被告稱其系基于長城國富的安排于2016年9月1日入職原告處,之前其在天誠公司的工作年限應計入原告處,原告則不予認可。對此本院認為,從被告于天誠公司離職當日即入職原告處、天誠公司與原告原系關聯公司、原告未就其所稱的被告系應聘入職提供任何證據等情況,再結合被告提交的簽報等,本院確認被告從天誠公司離職至原告處工作非因本人原因所致,而系基于原告原股東長城國富的安排,現亦無證據表明被告從天誠公司離職時獲得過補償金,故其在天誠公司的工作年限因計入賠償金計算年限。經核算,原告應支付被告賠償金528,189.87元,扣除原告已支付的補償金及代通金合計69,021元,原告需支付差額459,168.87元。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條第一款、第二款第五項規定,判決如下:

上海某某大酒店有限公司于本判決生效之日起5日內支付蔣某某違法解除勞動合同賠償金差額459,168.87元。
負有金錢給付義務的當事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元,由上海某某大酒店有限公司負擔。
如不服本判決,當事人可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員施慧萍
法官助理黃慧芳
書記員費婷

2021-08-16

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