計算經濟補償時,司機油費獎勵是否計入月平均工資?

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案情概要:常某于 2014 年 5 月 17 日入職某通公司工作,崗位是?司機。雙方于入職時簽訂了勞動合同,約定:勞動合同期限為 2014?年 5 月 17 日起至 2017 年 5 月 16 日止;不定時工作制,每周至少休?息一天;合同期內,于每月二十五日支付上月工資;崗位工資、加班?工資、績效工資等根據公司規定執行。2015 年 1 月 13 日 03 時 10 分?左右,常某乘坐某通公司車輛外出送貨途中發生交通事故并受傷。?2015?年 6 月 25 日,人社局認定常某因該交通事故受傷傷情為工傷。?2015 年 7 月 22 日,勞動能力鑒定委員會認定常某工傷康復期從 2015?年?5 月 25 日起至 2015 年 8 月 25 日止;2015 年 9 月 10 日,再次認?定常某工傷康復期從 2015 年 8 月 25 日起至 2015 年 10 月 8 日止;2016?年?1 月 8 日,認定常某勞動功能障礙程度為八級、生活自理障礙程度?未達級,停工留薪期從 2015 年 1 月 13 日至 2015 年 7 月 12 日。常某?于?2015 年 5 月 25 日至 2015 年 10 月 8 日期間,均在廣東省工傷康復?醫院住院。2016 年 4 月 26 日,常某以某通公司從 2015 年 12 月起一?直拖欠工資為由,決定于 2016 年 4 月 30 日與某通公司解除勞動合同,?并以快遞方式向某通公司郵寄了解除勞動合同通知書。某通公司于?2016 年 4 月 29 日出具離職證明,證實常某于 2016 年 4 月 29 日 申請?離職,現已與公司解除勞動關系。常某訴請某通公司支付補助金、經?濟補償金工資差額。

爭議焦點:計算經濟補償金時,工資組成中是否包括用人單位發?給勞動者的油費獎勵?

裁判要旨:關于常某工傷事故發生前的月平均工資問題。常某認?為其工資組成中還應包括發放的油費在內,并提交了銀行流水擬證實?某通公司向其發放了某些月份的油費,雖某通公司確認有油費獎勵的?存在,但某通公司表示該油費是工資之外的福利。而根據雙方陳述可?以確認,常某所主張的油費收入,是某通公司每次先預估每臺車的油?耗量并按預估的金額支付加油款,然后再根據實際出車油耗量與預估?油耗量的差額油量的油費結余,由每臺車的車長及司機進行相應的分?配。因此,根據該油費收入的來源,油費并非常某工作期間的固定收?入,且常某所提交的銀行流水亦不能證實每月均有油費收入,故本院?對某通公司所主張的該款項屬于額外福利主張予以采信,該款項不應?計入常某的工資收入,現常某要求將該油費計入其月平均工資的計算?金額中的主張,本院不予支持。

總結:《國家統計局關于工資總額組成的規定》[國家統計局令第 1 號]第四條規定,工資總額由:計時工資、計件工資、獎金、津?貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。對?于不屬于上述部分,且非勞動者工作期間的固定收入的額外福利,不?計入勞動者的工資組成。(作者:廣州律協電子商務與物流業務專業委員會)

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