勞動者辭職,單位不同意怎么辦?

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勞動者主動辭職,單位不同意怎么辦?協商解除勞動合同可以索要經濟補償嗎?解答如下:
 
       問:用人單位不同意勞動者辭職,不同意解除勞動合同,怎么辦?
 
       答:《勞動合同法》規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如單位不依法與勞動者解除勞動合同,勞動者可向當地勞動監察部門投訴,也可就此申請勞動爭議仲裁。
 
       問:與單位簽訂無固定期限勞動合同,現協商解除勞動合同,能否向單位要經濟補償?
 
       答:用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償;勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位是否支付經濟補償應根據雙方協商一致的結果。
 
       經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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